本周公布的一项澳大利亚调查显示，除两个管理领域外，女性的实业领导能力都优于男性。不过，男性在抓问题关键方面还是要略胜一筹。

　　对澳大利亚1800名男性和女性首席执行官和经理的调查数据显示，女性管理者更具战略意识、冒险精神、人际交往能力和创新精神，但在情绪稳定方面与男性管理者差不多。 不过男性在管理运作的整体掌控及关注资金回报方面要强于女性。

　　该调查是由彼得·贝利就业咨询公司为“领导能力指南项目”开展的。调查发现，女性管理者比男性管理者更勇于尝试自己的想法和挑战现状。

　　“领导能力指南项目”总经理吉里安·奥马拉说：“女性有志向、大胆、机敏、有生气，富有想象力。与男性相比，她们更加自信、更喜欢竞争，爱幻想，表现能力更强。”

　　但调查发现，与女性管理者相比，男性更关注工作本身，他们更专注于搞好工作而不是忙于处理各种关系。

　　奥马拉说：“（在男性看来）他们唯一的游戏规则就是最终的利润。他们的人生动力和喜好似乎都与收益、预算和利润有关。无论在家还是工作，他们都被赚钱机会所驱动。”

　　“此外，男性更关注工作本身，更专心于搞好工作而不是忙着处理各种复杂的人际关系。他们更能适应职务升降、头衔差别和升迁的过程。”

　　该调查是根据一项名叫“霍根评价体系”的国际研究型人格测试开展的，该评价体系常被各类组织用来挑选雇员。该调查结果将于5月14日在悉尼举行的女性领导能力研讨会上发表。